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By Philippe Askenazy

L'économie, matière vivante s'il en est, serait-elle réservée aux spécialistes et condamnée à l'hermétisme ? « Non ! » répondent les économistes, parmi les plus éminents, réunis autour de Philippe Askenazy et Daniel Cohen dont les Trois Leçons sur los angeles société post-industrielle ont connu un grand succès. Ils le montrent et le démontrent dans ce livre singulier qui procède tout autant d'un dictionnaire du quotidien, d'un traité pratique que d'un manuel clever d'économie.Des limites du système de retraite français aux liens entre guerre et trade dans les family members internationales en passant par los angeles rente nucléaire, les faiblesses de los angeles grande distribution ou les crises financières, les auteurs analysent les fils qui relient l. a. vie économique à l'ensemble de l. a. société. Les thèmes abordés dans cette somme plongent le lecteur dans un univers enfin plus intelligible, loin des débats d'initiés ou des démonstrations abstraites.

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Elle peut devenir à ce titre une source de tensions dans les sociétés qui en souffrent. Tel sera notamment le cas des échanges qui asphyxient la production de biens culturels locaux, lorsque ceux-ci comportent un pouvoir identifiant fort pour les populations, telle l’industrie culturelle notamment. D’un autre côté, une meilleure intégration entre les pays peut favoriser une certaine convergence culturelle entre ceux-ci, tout en préservant une forme d’hétérogénéité en leur sein. Un tel type d’intégration est réalisé lorsque l’échange entre individus de pays différents est de même nature que l’interaction sociale entre les individus d’un même pays.

Ces deux dispositifs ne sont rendus cohérents entre eux qu’avec le complément d’un troisième facteur, une politique active d’emploi qui régit et contrôle la disponibilité des chômeurs tout en favorisant leur requalification professionnelle. Les aspects d’incitation et de contrôle, de vérification de la disponibilité des chômeurs et la formation se conjuguent pour expliquer le succès de la flexicurité danoise. De plus, la claire division des rôles entre les partenaires sociaux et l’État et la qualité des négociations collectives expliquent que la générosité de l’indemnisation du chômage et l’ampleur de la syndicalisation ne se convertissent pas en rigidité salariale et perte de compétitivité.

Thierry Mayer est professeur à l’université Paris-I (Panthéon-Sorbonne), chercheur associé au CNRS (Paris-Jourdan Sciences économiques), au Centre d’études prospectives et d’informations internationales, et au Center for Economic Policy Research, Londres. Cyril Nouveau est chercheur associé au Cepremap. André Orléan est directeur de recherche au CNRS (Paris-Jourdan Sciences économiques), directeur d’études à l’École des hautes études en sciences sociales, chercheur associé au Cepremap et ancien directeur du programme Marchés, firmes et politiques de la concurrence du Cepremap.

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